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Who we are / Qui sommes-nous

Founded in Paris in 1952, FICSA is a federated group of 29 staff associations/unions from organizations belonging to the United Nations common system. Eighteen staff associations/unions outside the common system have associate status. Fifteen staff associations/unions are consultative members and 22 Federations of United Nations Staff Associations (FUNSA) are observers. The diversity of membership ensures that all staff in the field and at headquarters duty stations have the opportunity to exchange views and information about conditions of service; seek the Federation's assistance and support when difficulties arise; and organize collective action.

Aims

FICSA fosters the development of the international civil service in accordance with the principles set forth in the United Nations Charter and the constitutions of the specialized agencies. The Federation:

  • Defends staff rights
  • Ensures that equitable conditions of service for all common system staff are maintained at a level which will ensure the recruitment and retention of the most qualified people
  • Contributes to building a positive image of the international civil service

Council and Offices

A Council of member association/union representatives meets annually to define the Federation's policy. Each year the Council elects an Executive Committee, (consisting of a President, General Secretary, Treasurer and four members) and four regional representatives who are responsible respectively for implementing the Federation's policies and representing the Federation.

The Executive Committee draws up the annual programme of work, based on the decisions and recommendations adopted by Council. Standing committees specialize in General Service Questions, Professional Salaries and Allowances, Conditions of Service in the Field, Social Security/Occupational Health and Safety, Human Resources Management and Staff-Management Relations; and Legal Questions.

The Secretariat in Geneva has four staff members.

Actions

FICSA's annual and ongoing programmes of work include the following activities:

  • Representing the interests of international civil servants in interagency bodies and legislative organs of the common system
  • Coordinating activities at the local level and exchanging information on conditions of service
  • Informing all staff on issues affecting their conditions of service
  • Organizing training seminars, workshops and working groups on specific aspects of conditions of service
  • Advising member associations/unions on staff-management relations
  • Producing position papers on the technical aspects of conditions of service
  • Coordinating industrial action
  • Supporting the use of the appeal process (internal appeals and Administrative Tribunals) in cases of non-observance of terms of appointment
  • Formulating strategies to prevent violations of rights
  • Participating in cost-of-living surveys that determine post adjustment and salary scales
  • Advocating staff positions with Member States representatives
  • Providing guidelines on how staff associations should deal with organizational reform

 

Qui sommes-nous ?

Créée en 1952, la FICSA (Fédération des associations des fonctionnaires internationaux) est une fédération de 29 syndicats ou associations du personnel appartenant à diverses organisations du système commun des Nations Unies. Dix-huit syndicats ou associations du personnel ont le statut de membre associé. Quinze syndicats ou associations du personnel sont membres consultatifs, 22 Fédérations des associations du personnel des Nations Unies (FUNSA) sont des observateurs. Cette diversité des membres au sein de la Fédération permet à toute association du personnel affiliée à la FICSA, qu’elle soit au siège ou sur le terrain, d’échanger des informations et de donner leurs points de vue sur les conditions d’emploi ; de solliciter assistance et appui auprès de la Fédération en cas de difficultés ; et d’organiser des actions collectives.

Objectifs

La FICSA contribue au développement de la fonction publique internationale conformément aux principes énoncés dans la Charte des Nations Unies et les actes constitutifs des institutions spécialisées. La Fédération :

  • Défend les droits du personnel
  • S’assure que les conditions d’emploi du personnel du système commun soient maintenues à un niveau garantissant le recrutement et le maintien d’un personnel hautement qualifié
  • Contribue à donner une image positive de la fonction publique.

Représentation

Un Conseil composé des membres des associations ou syndicats du personnel affiliés à la FICSA se tient annuellement afin de définir la politique de la Fédération. A cette occasion, le Conseil a la charge d’élire le Bureau exécutif (composé d’un/une Président(e), d’un/une Secrétaire général(e), d’un/une trésorier(ière) et quatre membres) ainsi que quatre représentants régionaux chargé(e)s de représenter la Fédération dans la région et de la mise en œuvre de sa politique.

Le Bureau exécutif élabore le programme annuel de travail sur la base des décisions et des recommandations adoptés par les Comités permanents spécialisés sur les questions concernant : les Services généraux ; les traitements et indemnités des administrateurs ; les conditions d’emploi sur le terrain ; la protection sociale, la santé et la sécurité au travail ; la gestion des ressources humaines et les relations entre le personnel et l’administration ; et les questions juridiques.

Le Secrétariat de la Fédération basé à Genève se compose de quatre personnes, membre du personnel de la FICSA.

Actions

Le programme annuel de travail ainsi que les programmes en cours de la FICSA répondent aux activités suivantes :

  • Représenter les intérêts de la fonction publique internationale auprès des organes directeurs et juridiques du système commun ;
  • Coordonner les activités menées au niveau local et assurer l’échange d’information sur les conditions d’emploi ;
  • Informer tous les membres du personnel sur les problèmes affectant leurs conditions d’emploi ;
  • Organiser des formations, des séminaires et des groupes de travail sur certaines questions spécifiques concernant les conditions d’emploi ;
  • Conseiller les membres des associations ou syndicats affiliés à la FICSA sur les relations entre le personnel et l’administration ;
  • Produire des documents de la position de la Fédération sur les aspects techniques des conditions d’emploi ;
  • Coordonner des mouvements de grève ;
  • Soutenir et aider dans les procédures d’appel (procédures internes de recours, tribunaux administratifs), dans le cas de la non-observation des conditions d’emploi ;
  • Elaborer des stratégies afin de prévenir les violations des droits ;
  • Participer aux enquêtes sur le coût de la vie qui déterminent les indemnités de poste et le barème des traitements ;
  • Plaider en faveur des positions des membres du personnel auprès des représentants des Etats membres ;
  • Donner des lignes directives sur la manière dont les associations du personnel/syndicats doivent traiter les réformes organisationnelles.