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Enquête salariale 2012 de la catégorie des services généraux à Paris - UNESCO 18 April 2013

Les associations du personnel de l’UNESCO (AIPU et STU) :

Ø     prennent bonne note des résultats de l’enquête salariale de 2012 et remercient le travail sérieux mené par les collègues du Comité local d’enquête salariale ;
Ø     ont rapporté devant la CFPI à New York les difficultés rencontrées lors de cette enquête, en particulier certains points de la méthodologie qui n’ont pas permis de quantifier tous les avantages en nature offerts par les employeurs à leurs salariés ;
Ø     ont déploré le refus de participation de plusieurs employeurs réputés être parmi les meilleurs à Paris ;
Ø     émettent les plus grandes réserves quant à la mise en œuvre d’un barème provisoire appliqué aux nouveaux fonctionnaires recrutés à compter du 1er mai 2013, car :
·       il ne concernera qu’un nombre infime de nouveaux collègues compte tenu du gel à           100% des recrutements ;
·       son application coûtera très cher à l’Organisation, les systèmes informatiques de la paye n’étant pas adaptés pour recevoir plusieurs grilles ;
Ø     s’inquiètent également de l’impact financier de l’application de ce nouveau barème provisoire pour les autres agences du système des Nations Unies (PNUE, OACI, etc.) qui sont basées à Paris et directement concernées par cette décision ;
Ø     recommandent vivement à l’Administration le maintien du gel du barème en vigueur jusqu’au prochain ajustement intérimaire lorsque celui-ci aura dépassé les 2,19 % ;
Ø     rappellent à l’Administration que le barème de modification des allocations pour charges de famille dont la date de référence est le 1er septembre 2012 doit entrer en vigueur rétroactivement à cette date et non au 1er mai 2013 comme proposé dans la décision (191EX/5);
Ø     par conséquent, demandent à l’Administration de prendre en compte l’ensemble de ces préoccupations du personnel.

Le Président de l’AIPU                                Le Président du STU

New member with observer status - FUNSA Ghana

FICSA wishes to welcome the return of FUNSA Ghana to the Federation and thank them for the confidence that they have shown in activities of Federation. FICSA looks forward to a fruitful and active collaboration.

FICSA also wishes to congratulate the newly re-established FUNSA on its excellent initiatives and actions. FUNSA Ghana recently held an event to launch a UN cloth in Ghana under the auspices of the FUNSA and the office of the Resident Coordinator. The attached pictures show the massive attendance by staff.

Photo 1

Photo 2

Photo 3

Photo 4

Compensation package

The International Civil Service Commission (ICSC) is in the process of reviewing the compensation package of staff of the UN family of organizations which consists of the United Nations, the United Nations programmes and funds, and the United Nations specialized agencies. Document ICSC/76/R.3 (see link below) provides an overview and the historic background of the various elements of the compensation system.   These include the pay-setting philosophy (the UN Charter and the Noblemaire Principle); the salary structure; allowances, benefits and other conditions of service. Most of the elements apply to the internationally recruited staff; however there are also those which are applicable to locally recruited staff.   Document CEB/2013/HLCM/3 (see link below) is a Note by the HR Network on the Review of the Common System Compensation Package which was presented at the meeting of the High Level Committee on Management (HLCM) in its meeting of 7-8 March 2013.

Document FICSA/CIRC/1140 (see link below) provides the Federation's report on the discussions on the above-mentioned subject.

ICSC/76/R.3

CEB/2013/HLCM/3

FICSA/CIRC/1140