Créée en 1952, la FICSA (Fédération des associations des fonctionnaires internationaux) est une fédération de 31 syndicats ou associations du personnel appartenant à diverses organisations du système commun des Nations Unies. seize syndicats ou associations du personnel ont le statut de membre associé.dix-sept syndicats ou associations du personnel sont membres consultatifs, 24 Fédérations des associations du personnel des Nations Unies (FUNSA) sont des observateurs. Cette diversité des membres au sein de la Fédération permet à toute association du personnel affiliée à la FICSA, qu’elle soit au siège ou sur le terrain, d’échanger des informations et de donner leurs points de vue sur les conditions d’emploi ; de solliciter assistance et appui auprès de la Fédération en cas de difficultés ; et d’organiser des actions collectives.
Le programme annuel de travail ainsi que les programmes en cours de la FICSA répondent aux activités suivantes :
Représenter les intérêts de la fonction publique internationale auprès des organes directeurs et juridiques du système commun ;
Coordonner les activités menées au niveau local et assurer l’échange d’information sur les conditions d’emploi ;
Informer tous les membres du personnel sur les problèmes affectant leurs conditions d’emploi ;
Organiser des formations, des séminaires et des groupes de travail sur certaines questions spécifiques concernant les conditions d’emploi ;
Conseiller les membres des associations ou syndicats affiliés à la FICSA sur les relations entre le personnel et l’administration ;
Produire des documents de la position de la Fédération sur les aspects techniques des conditions d’emploi ;
Coordonner des mouvements de grève ;
Soutenir et aider dans les procédures d’appel (procédures internes de recours, tribunaux administratifs), dans le cas de la non-observation des conditions d’emploi ;
Elaborer des stratégies afin de prévenir les violations des droits ;
Participer aux enquêtes sur le coût de la vie qui déterminent les indemnités de poste et le barème des traitements ;
Plaider en faveur des positions des membres du personnel auprès des représentants des Etats membres ;
Donner des lignes directives sur la manière dont les associations du personnel/syndicats doivent traiter les réformes organisationnelles.
Représentation
Un Conseil composé des membres des associations ou syndicats du personnel affiliés à la FICSA se tient annuellement afin de définir la politique de la Fédération. A cette occasion, le Conseil a la charge d’élire le Bureau exécutif (composé d’un/une Président(e), d’un/une Secrétaire général(e), d’un/une trésorier(ière) et quatre membres) ainsi que quatre représentants régionaux chargé(e)s de représenter la Fédération dans la région et de la mise en œuvre de sa politique.
Le Bureau exécutif élabore le programme annuel de travail sur la base des décisions et des recommandations adoptés par les Comités permanents spécialisés sur les questions concernant : les Services généraux ; les traitements et indemnités des administrateurs ; les conditions d’emploi sur le terrain ; la protection sociale, la santé et la sécurité au travail ; la gestion des ressources humaines et les relations entre le personnel et l’administration ; et les questions juridiques.
Le Secrétariat de la Fédération basé à Genève se compose de quatre personnes, membre du personnel de la FICSA.
Objectifs
La FICSA contribue au développement de la fonction publique internationale conformément aux principes énoncés dans la Charte des Nations Unies et les actes constitutifs des institutions spécialisées.
LA FÉDÉRATION:
Défend les droits du personnel
S’assure que les conditions d’emploi du personnel du système commun soient maintenues à un niveau garantissant le recrutement et le maintien d’un personnel hautement qualifié
Contribue à donner une image positive de la fonction publique
Objectifs réalisés
Les actions de la FICSA ont permis au personnel :
De faire réexaminer le système de justice et les procédures d'appels
D'améliorer le dispositif de sécurité, particulièrement pour le personnel dans les lieux d'affectation à haut risque
De défendre les procédures de consultations des organes mixtes (administration/personnel)
De préserver les droits du personnel lors des réformes et réaffectation des organisations
De faire entendre la voix du personnel dans les organes interinstitutionnels
D'obtenir la libération des membres du personnel retenus prisonniers et d'aider leurs familles
De changer les règles régissant les arrangements contractuels, d'aider à accéder aux dossiers personnels ; définition de personnes à charge
Contester avec succès des propositions de réduction sur les pensions et les rémunérations et d'assurer un ajustement plus équitable pour les bénéficiaires de la retraite
D'utiliser les recours juridiques afin d'éviter toute réduction et tout gel des salaires
D'apporter des améliorations au contenu des questionnaires sur le coût de la vie
D'obtenir des augmentations d'allocations et d'indemnités, par exemple : allocations pour enfants, indemnités d'installation, primes de danger...
D'éviter les réductions sur le salaire de base (les indices d'ajustement de poste négatifs)
D'améliorer le régime de la prime de mobilité et de sujétion
D'étendre le régime d'allocation logement au hors siège
D'obtenir le congé parental pour adoption
D'assurer des ajustements à la hausse, périodiquement, sur le montant maximal d'indemnité pour frais d'études
De quelle manière la FICSA aide les fonctionnaires internationaux à défendre leurs droits ?
La FICSA informe les membres de leurs droits et collabore avec eux afin de s'assurer que ces droits soient respectés par les organisations. En cas de violation des droits, la FICSA organise des manifestations et engage des discussions avec les délégués des Etats membres afin de solliciter leur aide. La FICSA a un fond de défense juridique qui lui permet d'engager des actions auprès des tribunaux administratifs afin de défendre les droits du personnel sur une base collective.
La FICSA a comme mandat de participer aux réunions des organes interinstitutionnels (CFPI ainsi que les divers groupes de travail, CEB, HLCM, IASMN, UNGA, etc.) qui décident des conditions d'emploi et peut ainsi influencer les décisions qui seront prises. La FICSA participe aux discussions et présentent des documents techniques sur les positions du personnel sur les questions.
Qui sont les fonctionnaires internationaux ?
Les fonctionnaires internationaux sont des employés du secteur public travaillant pour les organisations internationales, comme par exemple, l'ONU (Organisation des Nations Unies), l'OMS (Organisation mondiale pour la santé), l'AIEA (Agence internationale de l'énergie atomique), etc.
Les organisations dans lesquelles travaillent les fonctionnaires internationaux sont souveraines, ce qui signifie que les lois du travail national ne s'appliquent pas. Les conditions d'emploi sont régies par les règles et règlements définis par les organisations et approuvées par les Etats membres qui financent celles-ci. Si un membre du personnel veut porter plainte, il ne peut pas présenter son cas auprès d'un tribunal national. Les griefs sont traités par les organisations et leurs tribunaux administratifs agréés par les organisations :UNAT, TOIT.
Quels sont leurs droits?
Représentation du personnel
Participer aux consultations des instances mixtes entre le personnel et l'administration
Avoir accès aux voies de recours et appels auprès d'un conseil d'appel interne et d'un tribunal administratif
Un environnement de travail garanti, sécurisé, et sans harcèlement
Etre évacué d'un lieu d'affectation lors d'une situation de crise
Un contrat définissant les conditions d'emploi et la durée
Une description de poste mise à jour où les attributions et les tâches sont prescrites
Une période d'introduction au nouveau poste
Une évaluation de poste objective et régulière
Un avancement et une promotion en accord avec les fonctions et le niveau d'évolution du poste
Participer à la définition et les modifications de leurs conditions d'emploi
Rémunération en accord avec les procédures des règles de recrutement des organisations, pour retenir et motiver le personnel possédant les plus hautes qualités de compétence et d'intégrité
Des attestations de travail en fin de contrat lors de services satisfaisants
Assurance médicale
Affiliation à un régime de pension
Indemnisation en cas de maladie ou d'accident imputables à l'exercice des fonctions
Indemnisation lors de la perte de biens personnels lors de mission
Congés maladies, congés de maternité, congés spéciaux, congés annuels et congés pour études
Indemnités journalières, frais de voyage et dépenses de transport à l'arrivée et au départ lors de missions officielles
Indemnisation lors de la résiliation du contrat pour compression de personnel
Accès aux dossiers personnels
Aider les personnes ayant des problèmes communs
Dans la plupart des cas, la FICSA renvoie les cas individuels vers les associations du personnel ou syndicat pour obtenir de l'aide. Si toutefois l'association ou le syndicat ne peut répondre à leur demande d'assistance, ils peuvent demander, avec l'approbation de leur association/syndicat, de l'aide à la Fédération. Les problèmes les plus courants sont:
Problèmes avec votre superviseur ou votre employeur: les personnes sont invitées à demander l'aide de leurs propres représentants du personnel. Si aucune solution ne se présente, une association de personnel membre peut demander l'assistance de la FICSA.
Questions juridiques: Si la demande d'aide est faite par un membre du personnel d'une association ou syndicat, la FICSA peut effectivement assister et conseiller juridiquement par l'intermédiaire d'un avocat avec qui elle a l'habitude de recourir.
Prestation retraite: Tous questions concernant les prestations retraite doivent être adressées au Comité des pensions local. Le site internet de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies répond efficacement aux questions du personnel.
Congé de paternité: Tous questions concernant les droits individuels doivent être adressées au service des ressources humaines de votre organisation ou à l'association/syndicat du personnel. Si la réponse n'est pas donnée ou insatisfaisante, la FICSA peut alors vous assister.
Ateliers et Formations
La FICSA organise des ateliers de formation sur la méthodologie utilisée pour déterminer les salaires des agents des services généraux. Nous proposons des formations dans différents domaines, notamment les enquêtes sur les salaires, la représentation du personnel, les procédures de recours judiciaires, etc.
La FICSA a comme mandat de participer aux réunions des organes interinstitutionnels (CFPI ainsi que les divers groupes de travail, CEB, HLCM, IASMN, UNGA, etc.) qui décident des conditions d'emploi et peut ainsi influencer les décisions qui seront prises. La FICSA participe aux discussions et présentent des documents techniques sur les positions du personnel sur les questions.
La FICSA représente les intérêts et défend les droits des fonctionnaires internationaux dans les organes interinstitutions et les organes délibérants du système commun.
